Em um contexto onde mais de 11 milhões de mulheres deixaram o mercado de trabalho em 2022 para cuidar dos filhos, de acordo com o Centro de Pesquisa em Macroeconomia das Desigualdades (Made), a Comgás, maior distribuidora de gás natural da América Latina, firmou parceria estratégica com a Maternidade nas Empresas, consultoria especializada em equidade de gênero pela valorização da parentalidade no ambiente corporativo. A parceria resultou na co-criação de novas ações do ‘Programa Família Comgás’, incluindo a implementação de cerca de 20 ações práticas para elevar a qualidade da experiência dos pais na Companhia.
A taxa de retorno pós licença-paternidade subiu de 92% em 2022 para 100% em 2023, e a de licença-maternidade aumentou de 77% para 95,2%. Em 2024, todos os pais optaram pela licença-paternidade estendida, e foram realizados mais de 36 atendimentos médicos para as 14 gestantes da Comgás, focando na saúde das mães e seus bebês.
Com a parceria com a Maternidade nas Empresas, a Comgás realizou um diagnóstico para melhor identificar seus pontos fortes e oportunidades em relação à percepção de bem-estar das figuras parentais. Assim, além de revisitar processos e benefícios, foram lançadas cartilhas de acolhimento para lideranças, colaboradores e suas famílias em suas jornadas de parentalidade. De acordo com Leticia Grossi, Diretora de Pessoas e Cultura da Comgás, o processo foi essencial para toda a empresa. “Houve, de fato, melhorias de ponta a ponta, desde o aumento de homens tirando a licença paternidade estendida até o letramento da liderança para acolher a parentalidade nos diferentes formatos de família e entender o impacto nos resultados de negócio”, explica.
Para Luciana Cattony, co-fundadora da Maternidade nas Empresas e Mestra em Parentalidade, as soluções desenvolvidas reforçaram os valores de cuidado na cultura da Comgás. “Revisitamos cada etapa da jornada parental dentro da organização, desde o momento da notícia sobre a gravidez ou adoção, passado pela preparação para saída da licença, finalizando no retorno ao trabalho. Todo o processo reflete diretamente na produtividade, engajamento e valorização das figuras parentais”, conta a executiva.
Já para Susana Sefidvash Zaman, co-fundadora da Maternidade nas Empresas e Mestra em Equidade de Gênero, as ações foram organizadas com o objetivo de garantir continuidade e efetividade das soluções. “Apoiamos o reposicionamento do Programa Família Comgás para além do foco da saúde da gestante e do bebê, reforçando a crença de que parentalidade é autodesenvolvimento. Todo esse processo culminou em um vídeo manifesto — narrado por um homem, como forma de incentivar a participação masculina na pauta — que assegura o compromisso da companhia em reter talentos e potencializar resultados”, completa.
“Desde o lançamento do programa, observamos grande interesse de nossos colaboradores e colaboradoras em temas relacionados à parentalidade. Vem sendo positivo o acesso às cartilhas informativas, o interesse por licença-paternidade estendida e a busca por apoio dos nossos times sobre questões relacionadas à saúde, benefícios e qualidade de vida”, finaliza Grossi, Diretora de Pessoas e Cultura da Comgás.
Sobre a Maternidade nas Empresas
Fundada em 2017 por Luciana Cattony, Mestra em Parentalidade, e Susana Sefidvash Zaman, Mestra em Equidade de Gênero e Inclusão, a Maternidade nas Empresas é uma consultoria especializada em equidade de gênero pela valorização da parentalidade no ambiente corporativo, que possui como um das abordagens a perspectiva interseccional, reconhecendo e valorizando a diversidade das famílias plurais. Em 2023, criou o Pacto pela Parentalidade, ecossistema entre pessoas e empresas que já conta com mais de 3 mil assinaturas, e tem como objetivo propor ações que apoiem mães e insiram homens na pauta do cuidado, impulsionando uma verdadeira transformação social. A consultoria já alcançou mais de 400 mil pessoas e atendeu cerca de 80 empresas, como Vivo, Suzano, Mondelez, JTI, Comgás e Whirlpool, trazendo soluções concretas com base no diagnóstico, a fim de reter talentos e reduzir a disparidade de gênero.
Sobre a Comgás
A Comgás possui mais de 21 mil quilômetros de rede de distribuição de gás encanado em 96 municípios, abastecendo os segmentos industrial, comercial, residencial e automotivo, além de viabilizar projetos de cogeração e disponibilizar gás para usinas de termogeração. A companhia atende mais de 2,5 milhões de clientes em sua área de concessão no Estado de São Paulo: a Região Metropolitana de São Paulo, a Região Administrativa de Campinas, a Baixada Santista e o Vale do Paraíba.
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STEFANY IANCA OLIVEIRA DA SILVA
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