Nos últimos anos, a inclusão de profissionais mais experientes no mercado de trabalho tem ganhado destaque como um diferencial importante para as empresas. Mas, o que você espera para o futuro do ambiente de negócios brasileiro? Com a diversidade sendo uma prioridade para muitas organizações, a inserção de talentos com diferentes perfis e visões de mundo é cada vez mais valorizada. No entanto, há um grupo específico que merece ainda mais atenção: os profissionais acima de 45 anos.
Adilson Seixas, fundador da Loara Crédito, destaca a importância de aproveitar o vasto background de profissionais mais velhos, que podem acrescentar significativamente aos resultados das empresas e enriquecer a cultura organizacional. “A convivência de gerações diferentes, que se complementam, é fundamental para alcançar os objetivos de um negócio e para a realização profissional de cada colaborador”, afirma Seixas.
Por muito tempo, o mercado de trabalho foi um ambiente adverso para profissionais com mais de 45 anos, que muitas vezes eram considerados ultrapassados e acabavam em posições longe de suas áreas de especialização. No entanto, essa realidade está mudando. Uma revolução prateada está em curso, redefinindo o papel dos profissionais mais velhos no mercado.
A economia prateada refere-se aos produtos e serviços destinados à geração “baby boomer” (nascidos até 1964), que possuem mais de 50 anos e um grande potencial de consumo. “Esses profissionais, ao contrário do que muitos pensam, têm interesse em inovação e tecnologia. No mercado de trabalho, profissionais acima de 40, 45 anos enfrentam desafios de inclusão, especialmente em posições que correspondem a suas habilidades e oferecem remuneração adequada”, explica Adilson Seixas.
Dados do IBGE mostram que o Brasil já conta com 54 milhões de pessoas com 50 anos ou mais, e até 2030, esse grupo representará 31% da população. O potencial de mercado desses consumidores é de R$ 1,6 trilhão por ano. Além disso, dois terços da população acima de 50 anos está insatisfeita com suas finanças, o que motiva a busca por inserção no mercado de trabalho. Cerca de 10% das empresas brasileiras já possuem programas de contratação para profissionais acima de 50 anos, e o número de profissionais com mais de 60 anos cresceu 37% na última década.
Um dos principais mitos sobre profissionais mais velhos é que eles estariam distantes da inovação e teriam pouco a acrescentar em termos de novas ideias. No entanto, estudos mostram que 1/4 das startups e empresas mais inovadoras são lideradas por profissionais acima de 45 anos. Empresas que valorizam a experiência desses profissionais tendem a apresentar melhores resultados de crescimento.
Adilson Seixas reforça a necessidade de promover a inclusão geracional no mercado de trabalho: “É chegada a hora de valorizarmos a experiência que pode ser um fator decisivo para que uma companhia ganhe diferenciais competitivos e construa um ambiente com pessoas de diferentes backgrounds, skills e culturas.”
Ele cita como exemplo a própria empresa, Loara Crédito, que vem gerando oportunidades para todos, incluindo profissionais de diferentes gerações. Valorizamos a contratação de especialistas experientes, principalmente vindos do sistema bancário e financeiro, que podem nos apoiar na criação de produtos inovadores e inteligentes para a saúde financeira das empresas.
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Paulo Fabrício Ucelli
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