A Betterfly, plataforma de seguros e benefícios em parceria com a Criteria, divulgou um estudo inédito que explora as prioridades e necessidades dos trabalhadores da América Latina. A pesquisa, que entrevistou mais de 3 mil pessoas em seis países, revela que os benefícios de proteção, como seguro de vida e plano de saúde, são os mais valorizados pelos colaboradores e os que mais impulsionam o engajamento dentro das empresas.
Conduzido entre homens e mulheres de 18 a 65 anos, o estudo abrangeu profissionais de empresas com mais de 100 funcionários no Brasil, Chile, Colômbia, Equador, México e Peru. Segundo os resultados, 50% dos trabalhadores afirmaram receber benefícios de proteção, sendo essa categoria a mais comum e, ao mesmo tempo, a mais importante para o aumento do engajamento.
De acordo com o levantamento, 19% dos entrevistados colocaram a proteção no topo da lista de prioridades ao desenhar um pacote de benefícios, perdendo apenas para a remuneração direta, que foi mencionada por 26%. Flexibilidade no trabalho (16%) e bem-estar mental (14%) também foram apontados como essenciais, mas nenhum desses fatores superou o impacto que a proteção tem sobre o engajamento dos colaboradores.
Proteção: o motor do engajamento
O estudo revela que benefícios como seguro de vida e planos de saúde são cruciais para o engajamento dos funcionários, especialmente em um cenário de incertezas e desafios econômicos. Roberta de Oliveira, Diretora Global da Betterfly, destaca a relevância desses benefícios para a segurança e bem-estar dos colaboradores: “Em um mundo cada vez mais complexo e imprevisível, a proteção oferecida por seguros e planos de saúde traz um sentimento de segurança que vai além do financeiro. Isso reflete diretamente no comprometimento e produtividade dos colaboradores.”
Essa prioridade por benefícios de proteção é reforçada pela constatação de que o clima organizacional e os benefícios oferecidos têm o dobro de impacto no engajamento, quando comparados à remuneração. “O estudo confirma o que já observamos no mercado: a proteção e a flexibilidade são os fatores mais importantes para os funcionários. Benefícios personalizados, que atendem às reais necessidades dos colaboradores, são os que geram maior engajamento”, acrescenta Roberta.
Desafios e oportunidades para as empresas
A pesquisa ainda aponta para uma oportunidade clara de melhoria no cenário corporativo. Apenas 23% dos trabalhadores entrevistados acreditam que recebem uma remuneração adequada, o que ressalta a necessidade das empresas em oferecer pacotes de benefícios mais alinhados com as expectativas dos colaboradores.
O estudo também demonstra que o engajamento é maior entre colaboradores em posições hierárquicas mais altas, sugerindo que benefícios personalizados e que contemplem uma visão holística do bem-estar do funcionário podem ajudar a nivelar esse engajamento em todos os níveis da organização.
O caminho para o futuro: flexibilidade e personalização
Além da proteção, a flexibilidade para equilibrar vida pessoal e profissional aparece como o segundo fator mais importante, com 42% dos entrevistados dizendo que têm acesso a essa modalidade de benefício. Roberta de Oliveira reforça que, para atrair e reter talentos, as empresas precisam oferecer soluções cada vez mais flexíveis e adaptadas às realidades individuais dos colaboradores.
Com operações em nove países, a Betterfly já está implementando essas descobertas na prática. A empresa, que chegou ao Brasil em 2022 e já conta com 300 empresas parceiras no país, utiliza inteligência artificial para personalizar os pacotes de benefícios conforme as necessidades dos colaboradores. “Nosso objetivo é ser a plataforma que entrega todas as soluções em um único lugar, garantindo que as empresas possam oferecer benefícios que realmente façam a diferença na vida de seus funcionários”, conclui Roberta.
Com o crescente reconhecimento da importância da proteção e da flexibilidade, o estudo da Betterfly oferece um panorama claro sobre o futuro dos benefícios corporativos: aqueles que priorizam o bem-estar integral dos colaboradores serão os que mais verão resultados em termos de engajamento e comprometimento.
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NOELLE ISIDORO NEVES
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